项迟带的项目会进入到扯头花阶段也不意外。
梁爽戴着耳机，里面没放声音，她面不改色敲自己的键盘，听到会议室里的声音清楚，正在飞锅竞赛，讲的是方案对接出了岔子，没用客户指定的代言人去做方案，但这份方案竟然被项迟直接转手给客户了，客户觉得自己的前期沟通仿佛对牛弹琴，表达了不满。
策划当然不会任他指责，说项迟当时沟通的时候只说那个明星是举例，还有别的也提了，压根没指定就是他。如果意向代言人早就定下来，这个消息应该确切给他们知道。也不必浪费大家的时间再去找其他明星做方案。
项迟觉得信息自己传递到位了，都给你举例了你不用，你非要自己找一个明星，那能怪谁？主动性就用在这里？
策划说不行你调会议录音啊，你懂“比如”和“已经内定，就要他”的区别吗？你要是这么明白，当时这份方案你别转发给客户啊，给之前你看了吗？
最后蓑衣把梁爽拎了出去，问她准备怎么办。
这话问得蹊跷，因为梁爽早把自己摘出去了，属实背不上这个锅。如果她要背这个锅，就不该以项迟同事的身份，而是以项迟上司的身份。
她也知道蓑衣想听什么，这位老板在大事上有视野有魄力，但最不耐烦理这些一团乱麻的小线头，项迟收不拢的事，他也不想自己扫尾，蓑衣把话都递到梁爽嘴边了，梁爽也就不疾不徐地说：“先拿客户要紧，沟通到这一步了，客户临时找别家更费事。未必真的气到想换供应商，就是敲打一下，提醒后续合作要上心。我们方案加点速改出来，给过去好好沟通，道个歉，锅我们自己背好。至于内部沟通，协作流程上的龃龉，下次多一个确认步骤就能避免的事，也不是大问题。”
蓑衣点了点头，没说话。
不是大问题，但里面的人吵到面红耳赤。
到底是梁爽接了锅，加班加点把扫尾工作做做好，这次项迟倒没再说什么。
客户尘埃落定之后，蓑衣再找了梁爽，问她怎么看项迟这个人。
梁爽态度谦和地把该说的都说到：“项老师如果是团队的商务总监，大概大家能一起赚很多钱。他这方面的能力应该被发挥到极致。”
蓑衣也不装傻，哼笑一声，直接点破：“你是说他带不了项目，管人不行。”
梁爽更加和气，眼里带笑，简直有几分祥和宁静的意思了：“短处大家都有。但团队协作是为把人的长处放在一起的。长处能用就可以了。”
蓑衣看了她许久，似乎在考虑。
梁爽一点不着急，心平气静地等着他做最终的决定。
最终蓑衣一叹气，露出了一点真实的愁容：“难聊啊。他这个人，年纪和资历都在那里，让他给你做下属，怕是心气压不下来。人要是走了，有些资源……你想对接也费劲。”
他做了决定，梁爽这时对他微微笑：“难聊不能让靳哥去聊，这是我份内的事。靳哥方便的话就去表个态，具体的沟通，放手给我来，可以吗哥？”
蓑衣这回是真的诧异，这超出他的意料之外。他打量梁爽许久，这个当初他只当做是好用新人招来的员工，何时成长到这个地步，蓑衣也要感叹一回。
对梁爽的安排，他显然非常乐意接受。
梁爽回到家，冲苏承骏露出一个矜持的笑容，于是苏承骏意会了今晚她跟项迟沟通的结果。
“你们这个饭也没吃多久，是怎么沟通到那个姓项的心服口服的？”
“我跟他互相都不算很待见，有什么饭值得吃很久。说来也简单，”她把脸凑到苏承骏跟前，神神秘秘眨了眨眼，“我把蓑衣答应给他的提成比例翻了五倍。”
“五倍？”
看到连苏承骏也诧异起来，她有点得意：“是，相当于如果一个项目成了，他拿到的提成，能跟其他所有支持人员加起来的齐平。”
这不算很合理，苏承骏等着她往下说。
“不过限定在他自己拉来的客户。”她说，“既有的捎带对接一下可不拿这个价。”
苏承骏露出了然之色。
梁爽对他的头脑很满意，亲了他一口：“我可真喜欢你。”
他俩凑做一处开始八卦，梁爽很喜欢这样，仿佛高中晚自习时跟最好的朋友在课桌后偷偷说小话，她讲：“在蓑衣给的提成比例里，项迟自我定位是资深打工人，既在意他能拿到的提成，也在意他在团队里的地位。做不好的事也愿意硬做，即便不成，他只是拿不到一小部分提成，没那么肉疼，在协作中谱儿也摆了，资深前辈的瘾也过了。但提成翻了五倍之后，是另一回事。他比任何人都希望项目能成，谁来主导反而不重要了。其实我觉得他挺知道自己长处和短处都在哪儿的，如果琐事不用他管，跟客户联络好感情就能拿大头，岂不是更开心？”