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闻又微第二天早上去到公司，见陈述带进来一个脸很方的年轻人，从长相、穿着到举止，把“精英”二字烙在身上。
陈述给大家介绍：“廖承，以后就是大家的伙伴了。”自打靳姐走后，每一个团队成员都是闻又微跟陈述一起面试的，眼下很明显，廖承的到来不需知会闻又微。
廖承将大家打量一圈，目光落在闻又微身上，开口十分亲厚：“一来就觉得团队气质很不一样，我们一起一定是太和最强啊。”陈述哈哈大笑，是对他满意极了的样子。
众人目光里各有内容。陈述登基在望的时候招来这么个人，会是“新太子”吗？闻又微的位置似乎顿显尴尬。
但闻又微自己不尴尬，她打算先待着，字面意义的待着。正如梁爽指出的，她是陈述的下属，但也不全仰仗陈述活着。就算陈述另有安排，想把她挪出去也不容易。
这么一想，她甚至在这种变动中获得了几分祥和宁静。
廖承进来第一天请了众人一顿豪华下午茶。在大家的感谢声中，大大方方开口，表明自己的定位：“我来了就是要带大家一起赚钱，钱赚了就是要花。花在自己人身上我心里舒服。”
闻又微饶有兴致地看，她自己不会这样说话，但别人这样做的时候，她觉得很有观赏价值。
廖承问过并记住了每一个人的饮食偏好，在闻又微说他太客气的时候，他说：“讲客气就见外了，我给自己的定位就是把你们每一个人照顾好。”
水清闻言，下意识一缩下巴，而后默默看了闻又微一眼。闻又微慢吞吞喝自己的茶，没有用眼神跟她交流多余的话。
晚上廖承买单，带大家一起去吃附近人均最贵的海鲜烧烤。
他的饭连着请了一个礼拜。有时是单独带人出去吃，有时以同好身份找几个同事一起，比如组个王者局；或以地域为维度，组个麻将局。
一周之后，他对这团队每一处边角都摸得透彻。不过闻又微只在最初集体晚餐时收到过他的一次邀请。
第42章 打破傲慢
闻又微见过的精英不少，大多有点抬着下巴看人，其表现出的谦虚亲和里有居高临下的意味。似乎那种“亲和”并非因为人类良善本性，而是一种被学识、修养磨出来的东西，当它被展示时，表现的是资源厚度。
廖承乍一看，就完全是这种人。
但他身上还有一种奇特的……可塑性，他可以随时把自己身上存在感极强的“精英范儿”揉捏成任何形状，然后毫无不适地放进任意他想要的模具里。
来了不过一周，他跟陈述团队大部分人已经熟稔得像拜过把子。能跟水清聊上几句她喜欢的电影，午休时和松松凑一处看宅舞看得兴致勃勃。
廖承的优势简直太明显了。那位鲁老师，闻又微目前只打过遥远的照面，而廖承已经跟鲁敬整个办公室的人都亲如一家。他在走道与鲁敬的特助相遇，声音洪亮地互相招呼，还能上演好兄弟抱一抱，谁看了都得说一句，这个更像真太子。
水清转着自己的椅子，悄悄挪到闻又微身边来，低声道：“我更喜欢你。”
闻又微笑：“干嘛？开始二选一啦？”
水清小声哼哼：“选不选，我都要表态。”说完，她又丝滑地转着椅子溜走了。
……
松松来找闻又微，面露难色。当一个人露出这种表情的时候，要么他肠胃不大舒适，要么他做了什么自觉有愧于对方的事。闻又微：“说。”
松松结结巴巴：“又微姐，我，那个，承，承哥让我去给他帮个忙。我能去吗？”
闻又微：“什么忙？”
松松明显有点慌，把事情大概这么一说。他也没忘表态：“我，我觉得事情不大，不知道该怎么拒绝。嗯，做了也不会影响现在的进度，我有数，但……还是要说一下，我，我跟着你的。”大家都有共识，做事不是问题，接锅才是。而锅，又有责任追溯路径。帮个小忙没什么，就怕把自下而上的人全扣进去。
闻又微想了想：“答应了就做。写在周报里，高亮一下是哪个模块的业务。述哥自己会看的。如果有什么不明确的地方，记得随时跟廖承问清楚，私下问不清楚就群里艾特。”
松松说知道，临走没忘补充一句：“我是因为吃了他太多东西，呜呜。”闻又微点头：“多吃点，有人请当然要吃。”
那天开完周会，陈述留了闻又微下来：“你现在手里的项目，跟我盘一下。”
她如今手里在做的倒不是很多，大多是常规项目维持运转，跟前两年情况有不同。
如果说这几年生活给她上过最深刻的一课，应该是理解了一句话，叫做“成事在人，谋事在天”。因为政策变动和不可抗力因素，闻又微接连两个大项目搁浅，有些勉强能上的项目也收缩了体量，不敢投入更多资源，未来成长性可想而知。