而蓝色的压迫感，却源于“压抑”。如果说“压力”是让人害怕，那么“压抑”则是让人很累，而基本 反应则是随时要小心翼翼。在他人眼中对于这种感觉的描述是：
我第一个老板，工作极其认真，在他的观点里面，认为所有的“放松”都是“散漫”的，只有“紧张” 才代表“认真”。我有一次很放松地半躺着椅子上写邮件，他看见后特意过来和我说，“你最近工作不如以 前认真了啊，要努力才好”，我只好坐得笔挺，连活都不知道怎么干了。不像第二个老板比较随和，我一直 缩在椅子里工作，也从没说不好，所以我坐相一直很放松，活只要干得漂亮不就行了。我是内勤人员，又 不见客户，连怎么坐姿都要管，简直让人崩溃。同事开心的时候哼哼歌也要被骂，说我们不好好工作，这 种气氛实在太难受了。
蓝色不仅希望事情作对，而且希望按照他们要求和认为正确的方式来完成。除了上面的挑剔无边外， 蓝色比较擅长的还有“话中带刺”和“无声行动”。
说话伤人浅者通常阴阳怪气，伤人重者则阴酸刻薄。蓝色因为强烈期望别人能够理解自己。在表达不 满的情绪上，蓝色也同样喜欢拐弯抹角。当蓝色用惯用的口气讲话时，比如说“出差你和谁去啊？”“ 不是 前两天刚出过差吗？”“ 短信怎么这么多啊，现在都几点了，业务的确繁忙啊！”“ 这个月电话费 1200，你 还真能打啊！” “没关系的，有什么关系呢？反正也不是第一次了？”你能感觉出那把“讽刺”的刀挥舞 起来阴风迭起。假如“阴酸刻薄”只是让你不寒而栗，蓝色的“无声行动”却有让你如坐针毡之效。
我那个朋友家从来都是有条不紊，他老婆是特洁癖和计算无比精确的人。比方说：他们家每天的每顿 饭都是正正好好。每次要去他家做客，他老婆都要问清楚，到底有多少人，要不要带同伴。一顿饭下来， 桌子上基本不会剩一口菜汤、一粒米饭。我们在他们家吃饭总觉得不够吃，有很重的心理负担。每次到他 家作客，我们抽烟喝酒时，他老婆经常会时不时拿着一块抹布，在我们前面这里擦擦，那里扫扫，吓得我 们屁滚尿流，堆起我们虚伪的笑脸逃之夭夭。
这也就难怪为什么蓝色的老板一走进办公室，本来全屋开心的人看到他那种表情，再好的心情也骤然 晴转阴。
黄色和蓝色都容易给他人压迫和不易亲近之感，差别是：
黄色给人“压力”，蓝色让人“压抑”；黄色感觉“冷酷”， 蓝色感觉“冷漠”；黄色认为你是“弱者”，而蓝色认为 你是“弱智”。
死板固执 缺乏幽默
公式恋爱和公式做爱
半夜婴儿饿醒哭闹，黄色的妻子以刘翔的速度爬起 去冲奶粉。但蓝色的丈夫是学化学的权威，马上注意到 奶粉块并未完全消融并且指出这样就喂给孩子吃是不行 的。妻子大怒，斥责道：“等奶粉块全融了，孩子的嗓子 就废了。再烦，你来弄！”
对于蓝色的“书呆子”来讲，把奶粉泡得均匀符合 喂食标准，比解决小儿哭闹要重要得多，那在他们的眼 中可是一个巨大的原则问题，不过这还不算是什么厉害 的。这位蓝色母亲，完全按照“健康宝宝”的方式来抚 养孩子。所有的方法全部按照书上的方式严格彻底地执 行，吃的东西的份量全部称好，按照营养成分严格搭配， 一日四餐定点进时。那小孩两岁不知盐滋味，三岁时还 未见过薯片的模样，他们居然可以“小孩饿得在那里号啕大哭，也绝不开饭”，原因只有一个——蓝色认为 “时间未到”。
这还只是在育婴过程中的一点皮毛之事，你有听说过“公式恋爱法”吗？那位 76 岁耍弄英文的红色老 太曾告诉我，她孙子谈恋爱时，平时与女友发的 EMAIL 和手机短信的数量都用 EXEL 做成了图表，根据曲 线多寡和联系频率曲线的浮动，来断定和他女友的关系进展如何，后来给对象红色的女孩知道，吓得逃之 夭夭。更厉害的，把每次和女友约会的时间、地点全部记录下来，包括所有和对方在一起时的吃饭、交通、 礼物甚至打电话的花销一分不漏的整理归档，计算出投资在后来成为老婆身上的总支出。必须声明，我没 说这是小气，而是某些蓝色喜欢用理论和科学的武器捍卫着爱情。
所谓“墨守成规，拘泥形式”，大概是对蓝色过当这一特点最精确的描述，现在你知道“形式主义”的 出处。蓝色凡是必须要讲究个明白，同时所有的一切都是照章办事，不越雷池半步。爱因斯坦曾经反复告 诫这些热血青年，千千万万不要想什么终极问题，想想就会把自己给绕进去的，可惜他们听不进去。
蓝色一旦钻在程序里面，他们没有变通，他们只相信数字和公式，他们认为既然已经是约定俗成的东 西是不可能也不应该改变的，他们认为人生就应该“要精确不要模糊，要规则不要变化”。他们并不理解生 活中我们是需要适当浪漫的。这就好比在哪儿做爱，每周具体何时做，做几次，用什么姿势，全部都是固 定的，不可越雷池半步。你去劝他，蓝色却一本正经地开始给你上课，“你有所不知：血气方刚，切忌连连 。 二十四五，不宜天天；三十以上，要像数钱；四十出头，教堂会面；，五十之后，如进佛殿；六十在望，像 付房钿；六十以上，好比拜年；七十左右，解甲归田。”你除了甘拜下风，还能怎样？
当“原则”之脚面对“权威”之靴
以性格中的“执着”来讲，蓝色与黄色旗鼓相当，懒散的绿色和经常目标游移的红色都不是他们的对 手。相较之下，黄色更强在“坚定”，而蓝色则胜在“坚韧”。同理，蓝色与黄色都有强烈的“固执”倾向。 只不过两者的核心差别是黄色是因为在乎面子，不愿妥协；而蓝色是因为坚持原则，不愿妥协。
周日，难得全家兴高采烈外出郊游。超蓝色的父亲行至金鸡湖，发现美景，让儿子站过去拍照。儿子 一听头皮发麻，盖因老爸拍照，必先蹲下调焦距然后瞄准乃至最后成功完成，当中过程之反复、手续之繁 琐，程序之严密，绝对非常人耐心所能忍受。儿子征询老爸意见，是否可以待调好焦距后再立定，行拍摄 大 礼 。“你人不过去，我怎么会有感觉？”“ 随便拿个东西？那东西和人是一样的吗？怎么可以随便？”“ 你 到底过不过去。”儿子正待解释，老爸一言不发，相机收拾入袋，缓步扭头而去。
本来周日是全家为了一起开心而游，蓝色因为坚持他自己的“原则”，结果搞得全家都不欢而散。 黄色非常固执，不愿做出让步，但在他们认为自己能更好地达成目标或必要时，还是会承认错误，做
出让步和妥协。但蓝色只承受了黄色的固执，而未接纳妥协的一面，所以，他们为了让别人承认自己，为
了阻止别人对自己的攻击，是要斗争到底的。他们一旦受到指责，便极力为自己辩解，以此来强化自己内 心中的防卫屏蔽。
蓝色在固执中表现的另一个特点是：如果被逼迫，他们会抗拒；如果被催促，他们会谢绝；如果被宰 割，他们会反抗。如果是红色的催促，只会引发蓝色的坚持和反抗；如果是黄色的操纵，蓝色则更加会予 以强烈的拒绝。
某媒体的黄色老板指示主编立即派下属蓝色员工赶到外地做一个新的采访，传达后，C 拒绝，原因是 手头正在进展的专题当初讲好由他负责，所以不肯临时转移，请老板另外派人；话传到黄色老板处，勃然 大 怒 ，“你告诉她，我让她去，是瞧得起她，给她机会，她如果不识抬举，早点滚”，夹心饼干的主编力劝 蓝色员工时，女孩一言不发，最后只有一句话，“别逼我做我不愿做的事情，如果一定要教我去，那我只有 辞 职 。”