准确地说，是迁怒。
有一句话出处难考，有小说、演讲和电影三种起源，但总是在情感频道反复出现，反复引起转发：人有三样东西是无法隐瞒的，咳嗽，穷困和爱。
赵黎把这句话发给周遇，悲壮但满足地说：“兄弟我三者全占了。”
周遇发了一个问号。
赵黎发了一条语音过来，声音像劈叉了一样呲开，愤恨且简短地解释说：“被公司发现了，得有一个人辞职，给哥急得上火还他妈的感冒了。”
周遇情绪稳定地问重点：“打算谁留？”
“她。”
“好。”
想了想，周遇又问：“这段时间有几个猎头和内推找过我，要不要转给你？”
“感谢感谢，心意领了。”赵黎发了一个呲牙笑，“哥也是有点人脉的，此处不留爷，自有留爷处。”
“行。”
过了几秒，赵黎八卦道：“哎，你挂简历干什么？”
周遇不回答，只说：“现在不用了，可以撤了。”
赵黎回过劲儿了：“靠！”
这一整段对话在回程的车上完成，因为享有信息差，所以周遇波澜不惊地看着总监在面前张牙舞爪，把文件甩在桌上啪啪响，对着办公室里唯一一个活人发脾气：“你怎么回事？就两个人在眼皮子底子勾勾搭搭看不见，瞎了？”
周遇双手放在膝盖，抬眼，很无辜：“他们两个一起在上海，怎么是在我眼皮底下。”
“那奸情能是一天两天吗？在江城的时候你没发现？”
“这不好说。”
“你这个组长干什么吃的？”
周遇说：“赵黎才是组长。”
对答如流，真是句句不落地，句句有回应，海归精英冒出一大串英文脏词，扶着额角：“老实人气人才是真气人，你给我闭嘴！”
周遇闭嘴，起身去做咖啡。
一杯浓缩下去果然见效，Leader 自己安抚自己：“OK，Calm Down，现在我们来解决问题……他妈的太没有职业精神了，在这个时候！我会给赵黎最后两周的时间快速交接，反正他要滚蛋了，博览会和培训就不能让他去了，两周后你给我出现在上海，回来我会给你提到 Lv.10，但是不管能不能新招到人，什么时候到岗，所有任务的交付一天都不能迟。”
总监双手交叉放在桌面，情绪平复：“没有协商余地，否则今天就是你的 last day，周遇，你需要考虑多久？”
两周后陈茉的咨询周期应该已经结束，周遇考虑了五秒钟左右。
“我没有意见。”
第82章 手捧一朵莲花悟道
陈茉学会了真正的换位思考，从此竟然悟了。
一通百通，像忽然得到了什么武林秘籍一样，不但钻通了感情关系的牛角尖，而且还得以用一个全新的维度和视角面对她当下的困境，特别是那个该死的让鱼开潜水艇的工作任务。
陈茉自觉并不是那种甘愿奉献俯首孺子牛的打工人，不会自愿献身当螺丝钉，但是她总是认为工作职责范围内的事情，只要不牺牲和损害自己的健康和利益，应当尽量完成，总归对得起那份薪水。
所以她始终不明白和市场部的合作到底卡在哪里，王宇究竟处于什么动机和理由在刁难——销售本来就是他们的本职工作，卖出去了还有提成，策划还愿意全力配合，对他们明明没有坏处啊？
但直到今天，直到神功初成刚刚学会换位思考的陈茉才隐约开始明白，对某一些人来说——没有好处，就等于是个坏处。
她顺着这个思路想了下去。
最开始，郝总并不能接受陈茉的建议，不仅不接受，而且认为是不可理喻的。
她向来最不爱听的一句话实话，就是下属说——“就这么点薪水，只能干这么多事！”
当然没人敢当面这样直抒胸臆，只是背地里的话传到过郝总耳朵里，让她大发脾气，继而应激，发展到不爱听任何人提到“薪水”两个字。
在郝总眼中，任何工作都是分内之事，干再多都是应该的，凭什么要额外付出？
这个认知不算多稀奇，很多公司常常会给你一个错觉，好像什么事情离了你就不转了，而当你以此为依据向公司要求一些什么的时候，往往又会得到一个不同的回答——你不干有的是人干！
陈茉认为这是打工人的波粒二象性，光即是粒子又是波，打工人可以既重要又不重要，那么真正倒霉的是谁呢？
往往是被波粒二象性理论折磨的期末考大学生，以及像陈茉这样被迫背锅的苦逼同事。
郝总认为王宇必须配合她的新官上任三把火，自己又是副总又是老板娘，还使唤不动一个市场部吗？给你发的薪水都是我的夫妻共同财产！