三年了，既然早做过决定，还回头做这番念想干什么。
她道：“算了。我还有自己现在的主要矛盾没解决。”
这真是成年人的好处之一：永远不会只有一件烦心事。当你为情所困的时候，还可以想想自己的工作。
梁爽抬了一下眼，了然道：“陈老板搭上鲁老师那条线了，变动很大吧？”
她对于这样的消息知道再多，闻又微都不会觉得奇怪，当下对她的说法表示了肯定。鲁老师，鲁敬，算是太和的真?高层，核心得不能再核心。
闫钧看中陈述的能力，又想拿捏陈述，鞭策他在自己手底下跑得快一点。但陈述又怎么是甘愿扮演老黄牛职场老黄牛：勤勤恳恳但一般无缘晋级，专注处理苦活累活角色的人，自有他的本事，搭上元老级鲁敬，完成了一次“飞升”。
鲁敬这人，业务能力不突出，向上管理是应声虫，向下管理是和事佬，但架不住进去得早，又很得大老板信任，经历太和架构多番调整，高层人来人往好几茬，不仅地位岿然不动，还把太和从建立之初的优势业务握在了手里。
只是近几年，时移世易，他手里业务的增长优势不再明显，为了维持业务运转，运营成本越加越多，很有些尾大不掉的意思。鲁敬当然有插手新业务线的想法，苦于一直没找到好的切入点。先前倒是收了几条业务线，不过在他一番指教下做得破破烂烂，最后都悄么声熄灭，让业务负责人背着锅走了。陈述能跟他勾兑上，大概也想过怎么不步前人的后尘。
闻又微对着同事说不了这种八卦，对梁爽反而好开口：“我对鲁老师……猜不透他会怎么调整业务。陈老板也很神秘，现在半点风不透。”她对陈述本人满不满意另说，业务能力上讲不出他一句不好的话。单论做事，还是有成就感的部分居多。但眼下陈述举家投奔鲁敬，万一鲁老师不是个贤惠的上上级，往后工作是个什么作风还不好说。
梁爽宽慰道：“陈老板有自己的一套，不会任摆布。在来太和之前，他的位置就已经相当好，不用奋斗也有饭吃。以他的野心，还会再向上走。看得出来，哈？”
闻又微忽然好奇：“换了你，你想要留在这里吗？”
“不留的原因有什么？”梁爽问。切换到这种职场语境，她的反应灵敏脆生，问题抛过去像乒乓球撞上球拍，回弹就在一瞬间。
闻又微微微迟疑：“也许……觉得在做的事情，都不是很有意义。”
“那我会留下。”她想也没???想。
“为什么？”
“我做过的离职谈话里，大部分人都没有想好为什么要走，走到哪里去，只是急于摆脱眼下某一种处境，或者某种因素。但是，大部分，”她又强调了一遍，“很大一部分，都无法通过离职来解决。”
闻又微心领神会了一下，她承认这是对的。
梁爽对着她一笑：“如果你只是短暂迷茫，我会劝你不是随便去哪里都能找到跟现在差不多的工作。实话说，进入陈述的团队，这样快的晋升速度，已经有很多不可复制的部分。”
“所以你会坚定地留下，因为这个团队和老板已经算很难得？”她又问一遍。
梁爽折了一下自己的袖子，接着饶有兴致打量闻又微片刻，语气切换到好友模式：“不要忽略你自己嘛。上司的信任，在这里能调动的资源，也是你在这里不一样的地方。人不是只能等着被环境影响，对不对？”
闻又微眼一眯。就像她之前跟水清说的，从某一刻开始，陈述在她眼里变成一个非常标签化的上司，在那之后，她的沟通多少带着消极抵抗。很少主动提出她想做什么，而是陈述的东西给过来，她判断能不能做，做到什么程度。这个道理，她跟水清讲的时候会说，放在自己身上，又常常视而不见。
梁爽的话没错，如果运气足够好，找到一个差不多位置刚好有空缺的公司或许可行，但……任何地方都不是一进去就能放手做事的。工作是人和环境的叠加，这叠加并非简单一加一，单说跟老板的信任成本，现在察觉不出来，换一家公司从头开始建立，就会知道那也是需要时间和经验一点点喂出来的。
梁爽舒展了一下肩颈：“有些原因非走不可，但有些……如果没想清楚，就先自在一点，放放羊，摸摸鱼嘛。陈老板不 push，就懒一点动。”
梁爽对她笑：“一直对自己标准太高，状态就很难持续。换了我是陈述，看你偶尔摸个鱼会更放心。可惜他在老板的位置上，这话大概不好直说。”
闻又微垂眸想了一会儿，也回之一笑。人需要有一个浅利益相关的好朋友，听得懂你在说什么，又有安全的边界。