【为什么幼儿园小学老师女性占大多数，到了大学教授专家学者又变成了男人的天下？】
【为什么学艺术的专业里，学生女生多男生少，但是教授他们的教授却又变成了男教授多女教授少？】
男多女少的领域，被天然地认为这不是女人该踏足的地方?，女人被打?为“没有天赋”、“不适合”、即使?比男人优秀那也只是暂时的、未来必将“后劲不足”，不如培养“后劲足”只是暂时没长大的男人。
即使?女人在这其中?已经是凤毛麟角，他们仍然不满意，他们要的是完全将女人从“不该”属于她?们的领域驱逐去，回到她?们该呆的逼仄角落。
许多光鲜的行业如此，而一些并不光鲜的行业也是如此，出?卖劳动力体力的工地用性别不合适、女人力气小等理由拒绝女工，而被拒绝的女性为了生存，则只能去选择更为危险的行业，甚至是灰色地带。
而女多男少的领域，则更加偏爱性别男，他们闭口不谈天赋论适合论，他们要求招收更多的男人来改变“阴盛阳衰”的现状，甚至不惜对男人降分录取，而对女人则采取更高的准入门槛。
【甚至，甚至——】
【甚至这个见鬼了的全女偶像选秀，常驻评委性别两男一女，直到总决赛才靠着最后的飞行导师才给?掰成了一比一比例！】
【而一公二公更是惊人的三比一！】
【真?是见鬼啦！】
随着铺天盖地的【见鬼了】弹幕刷过去，不只是观众席上的男性观众坐立不安面红耳赤，其中?有一些过于激动骂骂咧咧的男性观众被工作人员“请了出?去”，这一下，连评委席上的男性导师们也不再能够稳坐钓鱼台。
全场最淡定?的男人可能是制作人李博文了，毕竟他常年被骂，观众少骂两句他还有点不习惯，不过，他也是担忧的。
观众席上充满了争议与躁动，而无?人在意的阴影里，谢宇弯着腰从过道穿过，来到男人面前，单膝着地半躬着身子，亲自道歉。
“为什么要道歉？”
尹勋的视线没有离开舞台上的少女，半点余光也没有分给?旁边这位负荆请罪的大导演。
“因为……”
正进行头脑风暴的谢宇不敢抬头看舞台，他只能在心底里默默祷告舞台上的这位大小姐适可而止，不要再有出?格的表演了，因为……
“这或许，让您感觉不舒服了。”
男性观众被冒犯他不在意，他们本来就不是主要受众，男性评委被冒犯他也不在意，咖位再高在他这里也都是打?工人。
他在意的是，节目组的出?资方?，真?正掌握话语权的那位，可能会?感到被冒犯。
如果今天坐在这里的是一位女投资人，谢宇还会?一起?鼓掌，流露赞赏，但是……偏偏投资人性别男。
一切问题的根源，都与“权利”息息相关。
而出?乎谢宇意料的是，尹勋的脸上丝毫没有被冒犯的神情。
“我没有不舒服。”
他不再言语。
其实他能给?出?答复已经让谢宇意外，甚至有些“受宠若惊”。
不过“受宠若惊”的大导演本人，旋即就被尹勋的助理“请”离了这里。
尹勋是真?的没有感觉到被冒犯。
被冒犯的，明明是女性。
长久以来，是女性，一直在忍受着来自生活方?方?面面的“不舒服”，时时刻刻。
作为男人的谢宇的道歉，给?错人了。
一个男人是永远无?法共情女人的处境的。
即使?尹氏集团旗下的公司企业，在各行各业都有着“女性友好”的名声和福利，每月的生理假，产假育儿假男女员工同休，女性员工制服考虑舒适度而非美?观性，资助女童的公益慈善等等。
尹勋接手尹氏后，更是制定?下每年增长2%全球女性员工比例的目标，到现在，尹氏全球女性员工占比超过半数，管理层女性占比高达47%——不是没有异议，尹薇曾经吐槽过“怎么了？这不还是没到☆仙☆女☆整☆理☆半数吗？他们就急了？说女领导多？之前全男领导的时候怎么不说男领导多啊？”
给?尹薇练手的项目，尹薇亲自打?造的领导团队，就是全女性。
那时候尹勋就知道自己想的做的远远不够，他作为一个男性管理者，在这个管理层女性占比超过30%就能被贴上“对女性员工最友好企业”标签的世界里，他能想到的就是他要把这个数字推向半数，一比一，这是他能想到的最大程度的“平等”。
但是作为女性的尹薇让他看到了另一个更广阔的全新世界。
那个世界必将由女人所创造。